驰盈优配让海外英才跨越山海而来，山东做对了什么？

　　今年两院院士增选中，山东新增5名本土院士，更有3名外籍专家当选，山东大学讲席教授阿洛基亚·那桑正是其中之一。2021年驰盈优配，他进入山东大学任教，主要从事纳米光电材料及器件、先进光电显示技术和新型TFT薄膜晶体管的应用研究，其团队的部分研究成果已经在中国落地，并逐步走向产业化。

　　目前，山东住鲁两院院士及海外学术机构院士已达180余名，与90多个国家和地区建立科技合作，长期在鲁创新创业的外国专家超过1万名。这不仅是山东科技实力的体现，更折射出这片土地上日益浓厚的人才发展“国际范”。

　　为何越来越多人才愿意跨越山海、扎根山东？答案，正藏在山东近年来精心构筑的国际化人才发展生态之中——大力实施科教强鲁人才兴鲁战略，完善海外引进人才支持保障机制，通过建设高能级科研平台、打造开放的创新生态和国际化的生活工作环境，让人才来得顺心、干得舒心、留得安心。

　　坚持“放眼全球”选才引才。开放包容的引才氛围和灵活多样的制度安排，让人才放开手脚、释放活力。

　　攻克13项生物医药“卡脖子”难题，自主研发出全球首个双靶点治疗系统性红斑狼疮的生物新药，这是房健民团队在烟台开创的事业。曾在海外从事抗体药物研发多年，房健民被烟台市列为生物医药产业顶尖人才加以引进，允许其以专业技术入股方式，参与企业决策、分享利润、共担风险。

房健民带领团队攻克13项生物医药“卡脖子”难题

　　放弃海外机会、扎根山东创业驰盈优配，房健民选择的背后是山东给予海外人才的一系列强有力政策支持。为确保团队医药园项目顺利开工、建设，出台专项实施方案，开辟“绿色通道”；为深化科研平台建设，支持房健民团队与地方、高校紧密合作，建设生物新药创制联合平台及开发基地，与9所高校、12位院士专家建立长期合作。

　　做到“价值共创”留才、“成果共享”用才。打造高能级创新平台，推出多样激励机制，让人才施展抱负、实现价值。

　　在泰安，哈萨克斯坦共和国农业科学院院士库尔泽卡依托免疫抗感染微生态研发创新平台，让深耕多年的微生态制剂研究成果成功实现产业化。以平台为基、以激励为引，当地正构建起“人才引领产业、产业成就人才”的良性循环生态。

　　在青岛，欧洲科学院院士斯拜罗斯·阿格图斯将与当地企业合作，推动自己的“微藻室内LED光源兼培养技术平台生产类胡萝卜素”项目落地生效。看好青岛海洋平台建设和人才支撑体系，让他义无反顾地选择来青岛开辟新的事业。

2025青岛“蓝洽会”开幕式现场，斯拜罗斯·阿格图斯与青岛企业达成合作意向

　　用国际化创新创业平台留住海外人才，山东努力的步伐从未停歇——留创园实现16市全覆盖，全国首批8家国际人才科创园（示范）建设试点单位，济南留创园位列其中；历经25年，青岛“蓝洽会”成为辐射全球的“国际智力盛会”，吸引1.6万余名海外高层次人才落户青岛……

　　引才“留人”驰盈优配，重在“留心”。

　　在烟台市政务服务中心，一次性办理了工作许可和工作类居留许可，让在中集来福士工作的新加坡籍专家王先生感觉省心不少。“两个事只跑一趟，5个工作日即可办完，大大方便了我们这些外籍人士。”

　　把服务保障作为引才的关键一环，山东着力推进外国人才服务保障综合试点。一方面，统筹推进外国人来华工作“一件事”办理，实现工作许可和工作类居留许可“一窗联办”，落实外国人永久居留身份证便利化应用；一方面，构建以“山东惠才卡”为纽带的高层次人才服务体系，推出了全国首个省级高层次人才服务规范，为人才提供出入境和居留、住房等29项绿色通道服务，解决好人才的“关键小事”。